11b. Lehrpläne - ab Jahrgang 2024

11.0 Einführung in die Ausbildung einschließlich Lerntechniken) - 4 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

lernen geeignete Methoden für ihr persönliches Zeit- und Selbstmanagement sowie kreative Merktechniken kennen und wenden diese an
reflektieren ihr persönliches Stressverhalten und entwickeln eine geeignete Strategie zum Umgang mit Druck, Stress und Prüfungsangst

Stand: 08/2024

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DSt.
1. Zeit- und Selbst-management	1.1 Störfaktoren ermitteln und ausschalten 1.2 Planungsinstrumente kennen lernen (z.B. Eisenhower-Prinzip, ALPEN-Modell, Kanban-Board, Pomodoro-Methode) und einen persönlichen Lernplan erstellen	Die Auszubildenden können ihr eigenes Lernumfeld analysieren und individuell positiv gestalten verschiedene Planungsinstrumente nennen und für sich passende auswählen nach Tages-, Wochen- und Monatslernzielen einen persönlichen Lernplan erstellen	1 (1.1) 2 (1.2)	0,5 0,5
2. Grundlagen des Lernens und kreative Merktechniken	2.1 Eigenen Wahrnehmungstypus/Lerntypus ermitteln 2.2 Merktechniken (z.B. Lernkartei, Lernen mit Symbolen, Loci-Methode, Mindmap) und Konzentrationsübungen kennenlernern	Die Auszubildenden erkennen den eigenen Lerntypus und können diesen mit Lernstrategien und -techniken in Zusammenhang bringen können verschiedene Merktechniken und Konzentrationsübungen nennen unf für sich passende auswählen	2 2	1 1
3. Umgang mit besonderen Situationen	3.1 Lernblockaden verhindern bzw. lösen und mit Druck, Stress und Prüfungsangst umgehen (praventiv und akut)	Die Auszubildenden können Signale zu Lernblockaden nennen und kennen Maßnahmen, diesen zu begegnen. Sie können individuelle Möglichkeiten des Umgangs mit Stress und Prüfungsangst nennen.	1	1

kein schriftlicher Leistungsanchweis

11.1 Allgemeines Verwaltungsrecht - 16 DStd.

Lernziele:

Die Auszubildenden kennen die Grundbegriffe des Verwaltungsrechts und verstehen das Verwaltungsverfahren. Sie festigen die in der Berufsschule erworbenen Kenntnisse.

Stand: 03/2024

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DSt.
1. Die öffentliche Verwaltung	1.1 Der Begriff der öffentlichen Verwaltung 1.2 Einteilung nach den Mitteln mit denen staatliche Ziele verwirklicht werden	Die Auszubildenden können die öffentliche Verwaltung definieren und deren Aufgabengebiete skizzieren die verschiedenen Funktionen der öffentlichen Verwaltung darstellen	1	1
2. Träger und Gliederung der öffentlichen Verwaltung	2.1 Aufbau und Struktur der der öffentlichen Verwaltung auf Bundes-und Landesebene 2.2 Definition und Befugnisse der Verwaltungsträger	Die Auszubildenden können den Aufbau der Verwaltung auf Bundes- und Landesebene darstellen und kennen die jeweiligen Verwaltungsträger deren Befugnisse definieren und erläutern	1	1
3. Die Rechtgrundlagen der öffentlichen Verwaltung	3.1 Übersicht über das öffentliche Recht 3.2 Der Stufenaufbau der Rechtsnormen	Die Auszubildenden können die wesentlichen Merkmale des öffentlichen Rechts ( hoheitliches Handeln etc. ) darstellen und öffentliches von privatem Recht abgrenzen verschiedene Rechtsnormen in eine Normenpyramide einordnen und erläutern	1	1
4. Die Grundsätze des Verwaltungs-handelns	4.1 Gesetzmäßkeit der Verwaltung 4.2 Gleichheitsgrundsatz 4.3 Grundsatz der Ermessungsazsübung 4.4 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit	Die Auszubildenden können Vorrang und Vorbehalt des Gesetzes anwendungsbezogen darstellen und deren Bedeutung für das Verwaltungshandeln erläutern kennen die Möglichkeiten der Ermessungsausübung und die Vorausetzungen verhältnismäßigen Handelns und können diese erörtern	1	2
5. Die Grundsätze des Verwaltungs-verfahrens	5.1 Beginn eines Verwaltungs-verfahrens 5.2 Zuständigkeit und Form 5.3 Untersuchungsgrundsatz 5.4 Rechtliche Gehör- und Amtshilfe 5.5 Auskunft und Beratung, Geheimhaltung 5.6 Amtssprache und Akteneinsicht	Die Auszubildenden können den Ablauf eines Verwaltungsverfahrens skizzieren und die in diesem Rahmen geltenden Grundsätze erläutern	1	2
6. Die Lehre vom Verwaltungsakt	6.1 Definition und Merkmale des Verwaltungsakts 6.2 Inhalt und Form 6.3 Wirksamkeit (insbesondere Zustellung) 6.4 Nebenbestimmungen 6.5 Fehlerhafte Verwaltungsakte und Heilung	Die Auszubildenden können die Merkmales eines Verwaltungaktes definieren und von bloßem tatsächlichen Verwaltungshandeln ( Realakten ) abgrenzen kennen die Anforderungen an Form und Inhalt eines Verwaltungsaktes und können die verschiedenen Nebenbestimmungen unterscheiden können mögliche Fehler in Verwaltungsakten erkennen sowie die Voraussetzungen der Wirksamkeit und Vollstreckbarkeit von Verwaltungsakten erläutern	2	3
7. Der Rechtsschutz	7.1 Vollstreckbarkeit von Verwaltungsakten 7.2 Aufschiebende Wirkung des Widerspruchs 7.3 Anordnung der sofortigen Vollziehung	Die Auszubildenden können die Wirkung von Widersprüchen gegen Verwaltungsakte erläutern und kennen die Möglichkeit der Anordnung der sofortigen Vollziehung die sofortige Vollziehung fallbezogen anwenden und kennen ihre Voraussetzungen	2	2
8. Das Vollstreckungs-verfahren	8.1 Voraussetzungen 8.2 Verfahren 8.3 Zwangsmittel	Die Auszubildenden können die Voraussetzungen der Verwaltungsvollstreckung und die verschiedenen Vollstreckungsarten (mit und ohne Grund-VA) darstellen die zulässigen Zwangsmittel definieren und fallbezogen anwenden	2	2

Leistungsanchweis schriftlich (Klausur)

11.2 Arbeitsrecht (ArbR) - 34 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

können Ausbildungs-, Arbeits- und Dienstverhältnisse hinsichtlich der Rechtsgrundlagen, Art, Begründung und Beendigung unterscheiden
kennen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
können die Arbeitsgerichtsbarkeit aufzeigen
können die Beteiligungsrechte darstellen
können die Regelungen zum Datenschutz aufzeigen

Stand: 03/2024

Arbeitsrecht 1 - 16 DStd.

Lerninhalt	Stoffgliederung	Lernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Begriff und Aufgaben des Arbeitsrechts	1.1 Begriff 1.2 Privatrecht 1.3 Individual-, Kollektivarbeitsrecht 1.4 Vertrags-, Abschluss-, Inhaltsfreiheit 1.5 Arbeitnehmendenschutz 1.6 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 1.7 Auflösung von Normenkonkurrenzen und Normenkollisionen (Rang-, Günstigkeits-, Ablösungs-, Spezialitätsprinzip)	Die Auszubildenden kennen Grundbegriffe des Arbeits- und Tarifrechts, kennen die wichtigsten arbeits- und tariflichen Rechtsquellen können diese in eine Normenpyramide einordnen und Normenkollisionen lösen	1	1
2. Tarif-vertragsrecht	2.1 Koalitionsfreiheit und Merkmale einer Koalition 2.2 Gewerkschaften und Arbeitgebendenverbände 2.3 Tarifvertrag 2.4 Tariffähigkeit 2.5 Inhalt des Tarifvertrages	Die Auszubildenden lernen anhand Art. 9 III GG und den §§ 1-5 TVG die Grundbegriffe des Tarifvertragsrecht kennen	1	1
3. Die Begründung des Arbeits-verhältnisses	3.1 Stellenausschreibung 3.2 Auswahlverfahren 3.3 Form und wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages 3.4 Einwendungen	Die Auszubildenden wissen wie ein Stellenbesetzungsverfahren unter Beachtung der zu beteiligenden Personalvertretungsorgane (und ihrer jeweiligen Rechte) und des AGG abläuft haben eine Übersicht über die Personalvertretungsorgane und deren Rechte kennen Form und Inhalt nach dem NachwG und mögliche Einwendungen beim Arbeitsvertrag, insbesondere die §§ 119, 123, 143 BGB	2	2
4. Rechte und Pflichten aus dem Arbeits-verhältnis	4.1 Haupt- und Nebenpflichten der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden 4.2 Arbeit gegen Entgelt 4.3 Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden 4.4 Treuepflicht der Arbeitnehmenden	Die Auszubildenden kennen die Haupt- und Nebenpflichten der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden aus dem Arbeitsverhältnis anhand der § 611a, 613, 241 II BGB und der §§ 3, 22, 26 ff, 35 TV-L und § 5 EFZG können das Entgelt unter Beachtung der §§ 12-17 und 24 TV-L berechnen	2	2
5. Neben-tätigkeit	5.1 Berufsfreiheit 5.2 Anzeige 5.3 Untersagung, Auflagen 5.4 Beteiligungsrechte	Die Auszubildenden kennen das Rechts auf eine Nebentätigkeit nach Art. 12 GG und die möglichen Versagungsgründe können Nebentätigkeitsfälle, auch unter Beachtung der Rechte der Personalvertretungsorgane lösen	2	2
6. Personelle Einzel-maßnahmen	7.1 Umsetzung 7.2 Abordnung 7.3 Versetzung 7.4 Allgemeingültiges (Anhörung, Personalrat, dienstliche oder betriebliche Gründe, Ermessen )	Die Auszubildenden kennen die formellen und materiellen Voraussetzungen einer personellen Einzelmaßnahme nach § 4 TV-L können entsprechende Fälle bearbeiten	2	2
7. Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall	7.1 Voraussetzungen 7.2 Verletzung der Anzeige- Nachweispflicht 7.3 ein Dritter hat die Arbeitsunfähigkeit verschuldet 7.4 vorübergehende Verhinderung 7.5 Erkrankung im Ausland	Die Auszubildenden kennen die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und können anhand der §§ 3-7 EFZG und § 22 TV-L die genauen Daten und Zeiträume bei einer Arbeitsunfähigkeit in der Fallbearbeitung festlegen	2	2
8. Erholungsurlaub	8.1 Dauer 8.2 Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs 8.3 Urlaubszeitpunkt 8.4 Übertragbarkeit 8.5 Urlaubsabgeltung	Die Auszubildenden können die Dauer des Erholungsurlaubs anhand des § 26 TV-L und BUrlG bei Einstellung und Beendigung berechnen (Teilzeit, Teilurlaub) kennen die Regelungen zur Übertragbarkeit und Abgeltung	2	2

Lerninhalt

Stoffgliederung

Lernziel

Lernzielstufe

DStd.

1. Begriff und Aufgaben des

Arbeitsrechts

1.1 Begriff

1.2 Privatrecht

1.3 Individual-, Kollektivarbeitsrecht

1.4 Vertrags-, Abschluss-, Inhaltsfreiheit

1.5 Arbeitnehmendenschutz

1.6 Rechtsquellen des Arbeitsrechts

1.7 Auflösung von Normenkonkurrenzen und Normenkollisionen (Rang-, Günstigkeits-, Ablösungs-, Spezialitätsprinzip)

Die Auszubildenden

kennen Grundbegriffe des Arbeits- und Tarifrechts,
kennen die wichtigsten arbeits- und tariflichen Rechtsquellen
können diese in eine Normenpyramide einordnen und Normenkollisionen lösen

2. Tarif-vertragsrecht

2.1 Koalitionsfreiheit und Merkmale einer Koalition

2.2 Gewerkschaften und Arbeitgebendenverbände

2.3 Tarifvertrag

2.4 Tariffähigkeit

2.5 Inhalt des Tarifvertrages

Die Auszubildenden lernen anhand Art. 9 III GG und den §§ 1-5 TVG die Grundbegriffe des Tarifvertragsrecht kennen

3. Die Begründung des Arbeits-verhältnisses

3.1 Stellenausschreibung

3.2 Auswahlverfahren

3.3 Form und wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages

3.4 Einwendungen

Die Auszubildenden

wissen wie ein Stellenbesetzungsverfahren unter Beachtung der zu beteiligenden Personalvertretungsorgane (und ihrer jeweiligen Rechte) und des AGG abläuft
haben eine Übersicht über die Personalvertretungsorgane und deren Rechte
kennen Form und Inhalt nach dem NachwG und mögliche Einwendungen beim Arbeitsvertrag, insbesondere die §§ 119, 123, 143 BGB

4. Rechte und Pflichten aus dem Arbeits-verhältnis

4.1 Haupt- und Nebenpflichten der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden

4.2 Arbeit gegen Entgelt

4.3 Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden

4.4 Treuepflicht der Arbeitnehmenden

Die Auszubildenden

kennen die Haupt- und Nebenpflichten der Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden aus dem Arbeitsverhältnis anhand der § 611a, 613, 241 II BGB und der §§ 3, 22, 26 ff, 35 TV-L und § 5 EFZG
können das Entgelt unter Beachtung der
§§ 12-17 und 24 TV-L berechnen

5. Neben-tätigkeit

5.1 Berufsfreiheit

5.2 Anzeige

5.3 Untersagung, Auflagen

5.4 Beteiligungsrechte

Die Auszubildenden

kennen das Rechts auf eine Nebentätigkeit nach Art. 12 GG und die möglichen Versagungsgründe
können Nebentätigkeitsfälle, auch unter Beachtung der Rechte der Personalvertretungsorgane lösen

6. Personelle

Einzel-maßnahmen

7.1 Umsetzung

7.2 Abordnung

7.3 Versetzung

7.4 Allgemeingültiges (Anhörung, Personalrat, dienstliche oder betriebliche Gründe, Ermessen )

Die Auszubildenden

kennen die formellen und materiellen Voraussetzungen einer personellen Einzelmaßnahme nach § 4 TV-L
können entsprechende Fälle bearbeiten

7. Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall

7.1 Voraussetzungen

7.2 Verletzung der Anzeige- Nachweispflicht

7.3 ein Dritter hat die Arbeitsunfähigkeit verschuldet

7.4 vorübergehende Verhinderung

7.5 Erkrankung im Ausland

Die Auszubildenden

kennen die Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und
können anhand der §§ 3-7 EFZG und § 22 TV-L die genauen Daten und Zeiträume bei einer Arbeitsunfähigkeit in der Fallbearbeitung festlegen

8. Erholungsurlaub

8.1 Dauer

8.2 Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs

8.3 Urlaubszeitpunkt

8.4 Übertragbarkeit

8.5 Urlaubsabgeltung

Die Auszubildenden

können die Dauer des Erholungsurlaubs anhand des § 26 TV-L und BUrlG bei Einstellung und Beendigung berechnen (Teilzeit, Teilurlaub)
kennen die Regelungen zur Übertragbarkeit und Abgeltung

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Arbeitsrecht 2 - 18 DStd.

Lerninhalt	Stoffgliederung	Lernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Beendigung von Arbeitsverhältnissen	1.1 Zeitablauf oder Zweckerreichung 1.2 Erreichen der Altersgrenze 1.3 Auflösungsvertrag 1.4 Abmahnung 1.5 fristgemäße oder fristlose Kündigung 1.6 Anfechtung 1.7 Arbeitsgerichtsbarkeit	Die Auszubildenden kennen die wichtigsten Beendigungs-möglichkeiten und deren Voraussetzungen können anhand eines Prüfschemas Kündigungsfälle lösen können einen kurzen Überblick über die Arbeitsgerichtsbarkeit geben	2	2
2. Wiederholung und Vertiefung unter Einbeziehung der GGO I	Fallbearbeitung in Anwendung von Rechtnormen (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu Begründung von Arbeitsverhältnissen personellen Einzelmaßnahmen Entgelt Urlaub krankheitsbedingten Fehlzeiten Nebentätigkeit	Die Auszubildenden können unter Einbeziehung der GGO I - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen (Fallbezogene Rechtsanwendung )	3	14

Lerninhalt

Stoffgliederung

Lernziel

Lernzielstufe

DStd.

1. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

1.1 Zeitablauf oder Zweckerreichung

1.2 Erreichen der Altersgrenze

1.3 Auflösungsvertrag

1.4 Abmahnung

1.5 fristgemäße oder fristlose Kündigung

1.6 Anfechtung

1.7 Arbeitsgerichtsbarkeit

Die Auszubildenden

kennen die wichtigsten Beendigungs-möglichkeiten und deren Voraussetzungen
können anhand eines Prüfschemas Kündigungsfälle lösen
können einen kurzen Überblick über die Arbeitsgerichtsbarkeit geben

2. Wiederholung und Vertiefung unter Einbeziehung der GGO I

Fallbearbeitung in Anwendung von Rechtnormen (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu

Begründung von Arbeitsverhältnissen
personellen Einzelmaßnahmen
Entgelt
Urlaub
krankheitsbedingten Fehlzeiten
Nebentätigkeit

Die Auszubildenden können unter Einbeziehung der GGO I - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen (Fallbezogene Rechtsanwendung )

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

11.3 Beamtenrecht (BR) - 34 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

kennen die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Beamtenrechts
können das Beamtenverhältnis als Rechtsverhältnis darstellen
können verschiedene Arten von Beamtenverhältnissen aufzeigen und voneinander unterscheiden
kennen Ernennungsfälle und deren Voraussetzungen
kennen Ernennungsfehler und deren Rechtsfolgen darstellen
können Grundzüge des Laufbahnrechts beschreiben
kennen die Pflichten und Rechte der Beamtinnen und Beamten
können die Folgen der Nichterfüllung von Pflichten benennen
kennen Beendigungsgründe und deren Rechtsfolgen

Stand: 03/2024

Beamtenrecht 1 - 16 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Grundlagen	1.1 Einführung in das Stoffgebiet 1.2 wichtige Rechtsvorschriften 1.3 hergebrachte Grundsätze des Berufsbeamtentums 1.4 Einteilung der Beamten 1.5 übergeordnete Stellen	Die Auszubildenden kennen die Unterscheidungsmerkmale zwischen Beamtinnen und Beamten und Beschäftigten können die wichtigsten beamtenrechtlichen Rechtsquellen in eine Normenpyramide einordnen (GG, BeamtStG, LBG, BesG, LfbG, PersVG, LGG, SGB IX, EUrlVO) kennen die Stellung des Beamtenrechts im Rechtssystem und die verfassungsrechtlichen Grundlagen, insbesondere Art. 33 I-V GG können Beamtinnen und Beamte nach dem Dienstherrn, der Art, der Dauer, der Laufbahn und der besoldungsrechtlichen/haushaltsrechtlichen Stellung unterscheiden (§ 2-6 BeamtStG, § 2 LBG, §§ 7, 8 LfbG, § 49 LHO) kennen die Dienstbehörde, die oberste Dienstbehörde, die/den Dienstvorgesetzten, die/den (Fach)Vorgesetzten und Weisungsberechtigte als übergeordneten Stellen (§§ 3-5, 16 ff LGB)	1	2
2. Ernennung	2.1 Stellenausschreibung 2.2 Auswahlverfahren, Landespersonalausschuss 2.3 Ernennung 2.4 Ernennungsfälle 2.5 Ernennungsurkunden 2.6 fehlerhafte Ernennungen 2.7 Grundzüge des Laufbahnrechts	Die Auszubildenden wissen wie ein Stellenbesetzungsverfahren unter Beachtung der zu beteiligenden Personalvertretungsorgane (und ihrer jeweiligen Rechte) abläuft (§ 9 BeamtStG, § 8 LBG, §§ 5, 6 LGG, §§ 4,6 LfbG) kennen die sachlichen und persönlichen Ernennungsvoraussetzungen und können sie auf konkrete Fälle anwenden kennen die Ernennungsfälle des § 8 I BeamtStG können das statusrechtliche Amt vom abstrakt-funktionellen und konkret-funktionellen Amt unterscheiden können Ernennungsurkunden fertigen und auf Fehler untersuchen kennen die Nichternennung, die nichtige und die rücknehmbare Ernennung, §§ 11, 12 BeamtStG, §§ 14, 15 LBG und können entsprechende Fälle bearbeiten kennen die Grundzüge des Laufbahnrechts, §§ 2, 7, 8 LfbG und die wichtigsten Amtsbezeichnungen nach dem BBesG Berlin	2	4
3. Pflichten der Beamtinnen und Beamten	3.1 Pflichten 3.2 Folgen von Pflichtverletzungen	Die Auszubildenden kennen die Pflichten der §§ 33 ff BeamtStG, 48 ff LBG, insbesondere die allgemeine und politische Treuepflicht, den Diensteid, die Dienstpflicht, die Arbeitszeit, das Fernbelieben vom Dienst (§ 59 I LBG, entsprechend Anwendung des § 5 EFZG), die Befolgung dienstlicher Anordnungen, die Verschwiegenheitspflicht, die Remonstrationspflicht, das Verbot der Annahme von Belohnungen und Geschenken kennen die Folgen der Nichterfüllung von Pflichten (Dienstvergehen) in disziplinarischer, haftungsrechtlicher, strafrechtlicher und sonstiger Hinsicht und können entsprechende Fälle lösen (§ 47-49 BeamtStG, § 59 LBG, § 9 BBesG Berlin)	2	3
4. Rechte der Beamtinnen und Beamten	4.1 Rechte 4.2 Alimentation (Grundlagen der Besoldung)	Die Auszubildenden kennen die Rechte der §§ 40 ff BeamtStG, §§ 60 ff, 74 ff LBG, insbesondere das Recht auf Fürsorge und Schutz, das Rechts auf das Amt, auf Teilzeit, Beurlaubung ohne Dienstbezüge, Personalakteneinsicht können die Dauer des Erholungsurlaubs berechnen und kennen die Regelungen zur Übertragbarkeit und Abgeltung (EUrlVO, SUrlVO) und) nur bei Prüfungsrelevanz in BR 2, da ähnlich Arbeitsrecht kennen das Recht auf Nebentätigkeit nach Art. 12 GG und die möglichen Versagungsgründe der §§ 40 BeamtStG, 60 ff LBG und können Nebentätigkeitsfälle, auch unter Beachtung der Rechte der Personalvertretungsorgane, lösen kennen die Bestandteile der Besoldung nach dem BBesG Berlin und die Grundlagen der Versorgung	2	3
5. Funktionelle Änderungen im Beamten-verhältnis	5.1 Umsetzung 5.2 Abordnung 5.3 Versetzung 5.4 Allgemeingültiges (Anhörung, Personalrat, dienstliche oder betriebliche Gründe, Ermessen)	Die Auszubildenden kennen die formellen und materiellen Voraussetzungen einer funktionellen Änderung im Beamtenverhältnis nach den §§ 13 ff BeamtStG, 26 ff LBG und können entsprechende Fälle bearbeiten	1	2

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Beamtenrecht 2 - 18 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Eläuterung Groblernziele	Lernzielstufe	DSt.
1. Beendigung des Beamten-verhältnisses	1.1 Entlassung 1.2 Verlust der Beamtenrechte 1.3 Entfernung aus dem Beamtenverhältnis 1.4 Ruhestand	Die Auszubildenden kennen die Beedigungsgründe der §§ 21 ff BeamtstG, §§ 33, 34 LBG können Fälle zu den §§ 22, 23 BeamtStG lösen, insbesondere das Vorliegen der formellen und materiellen Voraussetzungen der Beendigung von B.a.W und B.a.P. prüfen	2	2
2. Wiederholung und Vertiefung unter Einbeziehung der GGO I	Fallbearbeitung in der Anwendung von Rechtsnormen (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu den Themen Ernennung Nebentätigkeit Funktionelle Änderungen im Beamtenverhältnis Bezügebestandteile Pflichtverletzungen (Dienstvergehen) und Folgen	Die Auszubildenden können - unter Einbeziehung der GGO 1 - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen Fallbezogene Rechtsanwendung)	3	14

Richtlernziel

Groblernziel

Eläuterung Groblernziele

Lernzielstufe

DSt.

1. Beendigung des Beamten-verhältnisses

1.1 Entlassung

1.2 Verlust der Beamtenrechte

1.3 Entfernung aus dem Beamtenverhältnis

1.4 Ruhestand

Die Auszubildenden

kennen die Beedigungsgründe der
§§ 21 ff BeamtstG, §§ 33, 34 LBG
können Fälle zu den §§ 22, 23 BeamtStG lösen, insbesondere das Vorliegen der formellen und materiellen Voraussetzungen der Beendigung von B.a.W und B.a.P. prüfen

2. Wiederholung und Vertiefung unter Einbeziehung der GGO I

Fallbearbeitung in der Anwendung von Rechtsnormen (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu den Themen

Ernennung
Nebentätigkeit
Funktionelle Änderungen im Beamtenverhältnis
Bezügebestandteile
Pflichtverletzungen (Dienstvergehen) und Folgen

Die Auszubildenden können - unter Einbeziehung der GGO 1 - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen Fallbezogene Rechtsanwendung)

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

11.4 Berliner Verfassungsrecht (VvB) - 16 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

kennen die verfassungsrechtliche Stellung der Kommunen und deren Aufgaben
können die Wahlen zum Abgeordnetenhaus, die wichtigsten Organe und ihre wesentlichen Aufgaben sowie die Organisation und Arbeitsweise des Abgeordnetenhauses erläutern
können die Stellung des Regierenden Bürgermeisters, die Wahl und Abwahl des Senats sowie die Aufgaben der Regierung darstellen
können die Stellung und die Aufgaben der Hauptverwaltung sowie der Bezirksverwaltung beschreiben, die Aufgabenverteilung abgrenzen sowie die Aufgaben und Stellung der mittelbaren Landesverwaltung darstellen und ihren Zweck begründen

Stand: 05/2016

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	Dst.
1. Grundzüge des Gemeinderechts *( siehe auch Richtlernziel: Die Verwaltung )**	1.1 Verfassungsgarantie der kommunalen Selbstverwaltung 1.2 Stellung und Aufgaben der Gemeinden und Gemeindeverbände 1.3 Innere Gemeindeverfassung	Die Auszubildenden können den demokratischen Grundgedanken der kommunalen Selbstverwaltung ( Art. 28 GG ) darstellen die Merkmale der kommunalen Selbstverwaltung nennen beispielhaft Aufgaben der Gemeinden nennen die Organe der Gemeinden nennen	1	1,5
2. Verfassungs-entwicklung Berlins von 1920 bis heute	Der Weg zur Verfassung von Berlin 1995	Die Auszubildenden können das Groß-Berlin-Gesetz", dessen Entstehung und die grundsätzliche Bedeutung für das heutige Berlin darstellen kennen die Entwicklung nach 1945 und 1990 zur Verfassung von Berlin von 1950 und 1995 kennen die besondere Rechtsstellung Berlins als "Viermächtestadt" in der Zeit von 1945-1990	1	1
3. Grundlagen der Verfassung von Berlin	3.1 Berlin als Stadtstaat 3.2 Berlin als Bundesland 3.3 Grundlagen der inneren Verfassung	Die Auszubildenden begreifen Berlin als Gemeinde und Bundesland können den Inhalt der Art. 1 bis 5 VvB darstellen, isnbesodnere Träger staatlicher Gewalt Gewaltenteilung Gesetzgebung durch das Volk Einteilung in Bezirke	2	0,5
4. Grundrechte und Staatsziele	4.1 Grundrechte 4.2 Staatsrechte	Die Auszubildenden kennen die Grundrechte und Staatsziele der Verfassung von Berlin können diese im Verhältnis zum Grundgesetz einordnen	1	0.5
5. Das Abgeordnetenhaus von Berlin	5.1 Wahl 5.2 Stellung, Aufgaben und Befugnisse** 5.3 Organisation und Arbeitsweise (* siehe auch Richtlernziel:"Rechtsetzung/Plebizite")*	Die Auszubildenden können die Wahlgrundsätze beschreiben kennen die grundsätzlichen Wahlsysteme ( Mehrheitswahlsystem und Verhältniswahlsystem) und können die Merkmale, die Unterschiede und jeweils Vor- und Nachteile erläutern können die Begriffe Überhangmandate Ausgleichsmandate 5%- Klausel Grundmandatsklausel erläutern kennen die besondere Rechtsstellung der Abgeordneten und können diese im Spannungsverhältnis zur Franktionsdisziplin bewerten kennen die Bedeutung der Fraktionen können die Aufgaben des Abgeordnetenhauses Wahlaufgaben Gesetzgebung** Kontrolle der Exekutive beschreiben können die innere Organisation und die sich daraus ergebende Arbeitsweise des Abgeordnetenhauses beschreiben	3	3
6. Rechtsetzung / Plebiszite	6.1 Gesetzgebung 6.2 Plebiszite 6.3 Erlass von Rechtsvorschriften (* siehe auch Richtlernziel:"Das Abgeordnetenhaus von Berlin")*	Die Auszubildenden können das Gesetzgebungsverfahren im AH erläutern (auch bezogen auf Plebiszite)** die Möglichkeiten und Verfahrensweisen der Elemente der direkten Demokratie nennen und darstellen Bedeutung und Erlass von Rechtsverordnungen erklären	3	2
7. Der Senat von Berlin	7.1 Bildung 7.2 Stellung, Aufgaben und Befugnisse 7.3 Organisation und Arbeitsweise	Die Auszubildenden könne die Bildung des Senats erläutern das Instrument des Misstrauensantrages darstellen die Aufgaben ( politische Leitung / unpolitische Leitung der Hauptverwaltung ) darstellen die Arbeitsweise ( Richtlinienkompetenz / Ressortprinzip / Kollegialprinzip ) definieren	2	1
8. Der Verfassungsgerichtshof	8.1 Bildung und Organisation 8.2 Aufgaben	Die Auszubildenden kennen die Bildung sowie die Zusammensetzung des Verfassungsgerichtshofes können die Aufgaben des Verfassungsgerichtshofes nennen	1	0,5
9. Die Verwaltung	9.1 Unmittelbare Landesverwaltung die Hauptverwaltung die Bezirksverwaltung Aufgabenverteilung Verhältnis (Hauptverwaltung - Bezirksverwaltung u.a. Eingriffsrecht, Aufsicht, Verwaltungsvorschriften) Rat der Bürgermeister 9.2 Mittelbare Landesverwaltung 9.3 Verwaltungsreform	Die Auszubildenden können die Grundsätze der zweistufigen Verwaltung Zuständigkeiten Aufsicht Konflikte / Zusammenarbeit darstellen und erläutern können die Bezirke als Teil der zweistufigen Verwaltung mit ihrer besonderen Rechtsstellung, den Prinzipien der Selbstverwaltung und Organen ( BVV und BA ) beschrieben * können die mittelbare Landesverwaltung als Form der Selbstverwaltung beschreiben und Beispiele nennen kennen den aktuellen Stand der Reformdiskussion ( siehe auch Richtlernziel: "Grundzüge des Gemeinderechts" )*	3 2 1	4

Leistungsnachweis schriftlic (Klausur)

11.5 Einführung in die juristische Methodenlehre (EjM) - 8 DStd.

Lernziel:

Ziel dieses Unterrichtsfaches ist es, dass die Auszubildenden eine einheitliche Wissensbasis für die in der Ausbildung zu vermittelnden Rechtsfächer erhalten. Juristische Grundsätze werden verwaltungsnah dargestellt.

Die Auszubildenden

erkennen, welche Aufgaben das Recht hat
können zwischen öffentlichem und privatem Recht, formellem Recht und materiellem Recht sowie zwischen Rechtsquellen und bloßen Weisungen ohne Außenwirkung unterscheiden
erkennen die verschiedenen Arten von Rechtsnormen und können diese anwenden
erkennen unbestimmte Rechtsbegriffe und können diese auslegen
erkennen gebundene Verwaltung und Ermessensverwaltung und können pflichtgemäßes Ermessen ausüben
beherrschen die schriftliche Darstellung einer juristischen Begutachtung nach Verwaltungsmaßstäben

Hinweis

Die Behandlung der Themen erfolgt unter auszugsweiser Verwendung des Lehrbriefes „Einführung in das juristische Denken“ in der aktuellen Auflage. Begleitende Fallkonstellationen werden von der Dozentin/dem Dozenten eingebracht.

Stand: 05/2016

Genehmigt durch VAk-Vorstand: 09/2016

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Wesen und Aufgaben des Rechts, die Rechtsordnung	1.1 Allgemeine Bedeutung des Rechts 1.2 Objektives und subjektives Recht	Die Auszubildenden können den Zusammenhang zwischen Gerechtigkeit, Recht und Gesetz beschreiben und unterschiedliche Rechtsarten und deren Stellung im Normgefüge darstellen	2	1
2.Rechtsquellen - Ihre Rechtsetzung und Rangordnung	2.1 Formelle Gesetze 2.2 Materielle Gesetze 2.3 Rechts-verordnungen 2.4 Verwaltungs-vorschriften, Ausführungs-vorschriften 2.5 Gewohnheitsrecht, Richterrecht	Die Auszubildenden können formelle von materiellen Gesetzen unterscheiden und diese von verwaltungsinternen Regelungen ohne Außenwirkung anhand von Beispielsnormen abgrenzen können die Bedeutung von Gewohnheits- und Richterrecht für Rechtsanwendung der Exekutive erläutern können die verschiedenen Regelungen in eine Normenpyramide einordnen und erläutern	2	1
3.Arten von Rechtsnormen	3.1 Verbots- / Gebotsnormen 3.2 Hilfsnormen 3.3 Gegennormen 3.4 Sonstige Normen 3.5 Antwortnormen	Die Auszubildenden können die verschiedenen Normarten erläutern und voneinander abgrenzen können diese anhand von Gesetzestexten beispielhaft identifizieren	3	1
4.Auslegung bestimmter Rechtsbegriffe	4.1 Auslegungskriterien 4.2 Analogie und ergänzende Auslegung 4.3 Teleologische Reduktion	Die Auszubildenden können mithilfe der Auslegungskriterien unbestimmte Rechtsbegriffe konkretisieren, definieren und diese sachverhaltsbezogen anwenden	2	1
5.Ermächtigungsgrundlagen, die Antwortnormen im öffentlichen Recht / Rechtsfolgen	5.1 Tatbestandsseite 5.2 Rechtsfolgeseite 5.3 Muss-, Soll- und Kannvorschriften 5.4 Pflichtgemäßes Ermessen 5.5 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit	Die Auszubildenden können gesetzesbezogen die unterschiedlichen Rechtsfolgeseiten darstellen und Ermächtigungsgrundlagen benennen /bilden können die Bedeutung der Möglichkeit zur Ermessensausübung erläutern und im Rahmen der gesetzlichen Grenzen pflichtgemäß Ermessen ausüben und fallbezogen verhältnismäßige Entscheidungen treffen	3	2
6.Der Gutachtenstil	6.1 Bedeutung 6.2 Sprache 6.3 Aufbau	Die Auszubildenden können einen Sachverhalt in Form einer juristischen Begutachtung verwaltungsbezogen lösen können die Ergebnisse in einem Vermerk darstellen	3	2

Kein schriftlicher Leistungsanchweis

11.6 Haushaltsrecht (Haush) - 48 DStd.

Stand: 03/2024

Haushaltsrecht 1 (14 DStd.)

Lernziel Haushaltsrecht 1:

Die Auszubildenden

kennen die verfassungsrechtlichen und landesrechtlichen Rechtsquellen
kennen die die Funktion und den Aufbau des Haushaltsplans und verstehen seine Bedeutung als Planungs- und Steuerungsinstrument für die staatliche Aufgabenerfüllung
kennen die Verfahrensschritte und Beteiligten im Zuge des Aufstellungsverfahrens und können haushaltsbezogene Verwaltungsprozesse den einzelnen Phasen des Haushaltskreislaufs selbständig zuordnen
kennen die Bestandteile eines Haushaltsplans und können zwischen den verschiedenen Einnahme- und Ausgabearten sowie Verpflichtungsermächtigungen differenzieren
kennen und verstehen die Haushaltsgrundsätze einschließlich deren Ausnahmen und können diese anhand von konkreten Verwaltungsprozessen selbständig erläutern und anwenden
können für notwendige Maßnahmen zur Aufgabenerfüllung im Zuge des Aufstellungsverfahrens die erforderlichen Kennzahlen, Haushaltsvermerke und Ansätze selbständig bilden
kennen und verstehen die Bedeutung der Globalsummensystematik für die Bezirksverwaltungen bei der Aufstellung und Ausführung der Bezirkshaushaltspläne

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Der Landeshaushalt	1.1 Zielstellung und Wirkungen des Haushaltsplans 1.2 Bedeutung des Haushaltsgesetzes 1.3 Haushaltskreislauf einschließlich Aufstellungsverfahren und Kontrolle 1.4 Bestandteile des Haushaltsplans 1.5 Haushaltsgliederung 1.6 Stellenplan	1.1 Die Auszubildenden kennen die wesentlichen Aufgaben und Wirkungen als Steuerelement verstehen die Planungsmethoden für die Ermittlung des Finanzbedarfs 1.2 Die Auszubildenden kennen die Bedeutung und Wirkung des Haushaltsgesetzes verstehen die Feststellungswirkung (einschließlich der vorläufigen Haushaltswirtschaft ) 1.3 Die Auszubildenden kennen und verstehen die wichtigsten Verfahrensschritte im Zuge des Aufstellungsverfahrens verstehen die Bedeutung des Haushaltsausgleich kennen und verstehen die Aufgaben und Funktion von Revision, Abgeordnetenhaus / BVV und Landesrechnungshof bei der Haushaltsplankontrolle 1.4 Die Auszubildenden verstehen die Gliederung und Haushaltssystematik des Landeshaushaltsplans und der Bezirkshaushaltspläne einschließlich der Stellenpläne kennen die Einahme- und Ausgabearten können anhand von Übungsfällen aus der beruflichen Praxis selbstständig Steuern, Gebühren, Beiträge und Entgelte zuordnen verstehen die Unterschiede der haushaltstechnischen Regelungen für Einnahmen, konsumtiven Ausgaben, Investitionsausgaben sowie Verpflichtungsermächtigungen können Personalausgaben, konsumtive Sachausgaben und Investitionen differenzieren verstehen die herausgehobene Bedeutung von Investitionen verstehen die Bedeutung von Verpflichtungsermächtigungen für die Transparenz und parlamentarische Kontrollfunktion kennen die Regelungen zur Kreditermächtigung verstehen die Auswirkungen von gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen 1.5 Die Auszubildenden können zwischen Grob- und Feingliederung mit Einzelplan, Kapitel und Titeln unterscheiden kennen die Unterschiede zwischen Landeshaushalt und den Bezirkshaushaltsplänen kennen exemplarische Haushaltszahlen im Zahlen- und Erläuterungsteil und können diese erläutern verstehen die Bedeutung und Wirkung von Haushaltsvermerken 1.6 Die Auszubildenden kennen den Aufbau und die Funktion eines Stellenplans und können zwischen Stellen, Planstellen und Beschäftigungspositionen differenzieren erkennen die Unterschiede zu freien Mitarbeitern	2 2 2 2 2 2	1 0,5 1 2,5 1 0,5
2.Haushalts-grundsätze	2.1 Bedeutung und Wirkungen von Haushaltsgrundsätzen 2.2 Ausnahmen	2.1 Die Auszubildenden verstehen die Bedeutung des Kassenwirksamkeitsprinzips für die zeitliche Bindung kennen die Voraussetzungen für die Bildung von Haushaltsresten verstehen den Unterschied zwischen sachlicher Bindung und Zweckbindung und können diesen erläutern kennen die herausgehobene Bedeutung der Grundsätze der Notwendigkeit sowie Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit und können diese anhand konkreter Einzelfälle erläutern verstehen wie die ordnungsgemäße Beachtung der Notwendigkeit sowie Wirtschaftlichkeit und Sparsamkeit überprüft werden kann kennen die Bedeutung der Gesamtdeckung u.a. für den Haushaltsausgleich 2.2 Die Auszubildenden erkennen die haushaltsrechtlichen Ausnahmen insbesondere der Zweckbindung und der Übertragbarkeit und können diese richtig anwenden.	2	2
3.Bildung von Ansätzen	Anmelden von Maßnahmen und Erstellen von Voranschlägen	Die Auszubildenden können Titelgruppen und Ansatzhöhe unter Anwendung und Berücksichtigung von Rundungsvorschriften und der haushaltstechnischen Vorschriften für Einnahmen (inkl. Zweckgebundene Mittel) sowie Personalausgaben, konsumtiven Sachausgaben (inkl. Zuwendungen) und Investitionsausgaben selbständig ermitteln erkennen erforderliche Haushaltsvermerke und Verpflichtungsermächtigungen anhand praktischer Übungsfälle	2	3
4.Globalsumme	Bestandteile der Globalsumme und die Ermittlung im Zuge des Aufstellungsverfahrens	Die Auszubildenden kennen die Unterschiede bei der Ermittlung der Finanzbedarfe zwischen Hauptverwaltung und der Globalzuweisung an die Bezirke auf Basis von Produkten die wesentlichen Bestandteile einer Globalsumme wesentliche Vor- und Nachteile der Globalsummensystematik	1	0,5

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Haushaltsrecht 2 (16 DStd.)

Lernziel Haushaltsrecht 2:

Die Auszubildenden

kennen die Bedeutung sowie Vor- und Nachteile der dezentralen Fach- und Ressourcenverantwortung gegenüber einer zentralorientierten Steuerung für die Haushaltswirtschaft
kennen die Handlungsbefugnisse (RGVM, Feststellungsbefugnisse und Anordnungsbefugnis) und die haushaltsrechtlichen Funktionsträger
kennen und verstehen die Grundlagen bei der Bewirtschaftung von Einnahmen und der Überwachung durch den Landesfinanzservice
kennen die landesrechtlichen Bestimmungen für die Durchführung von öffentlichen Aufträgen (einschließlich Regelungen zur E-Vergabe)
können selbständig, unter Anwendung der haushaltsrechtlichen Vorschriften, Veränderungen von Ansprüchen des Landes Berlins gegenüber Dritten bearbeiten
verstehen die Bedeutung von Vergabegrundsätzen für eine ordnungsgemäße Durchführung von Vergabeverfahren
können zwischen den Vergabearten des Unterschwellenverfahrens unterscheiden und anhand von Übungsfällen eine zutreffende Auswahl treffen
kennen die vergabe- und haushaltsrechtlichen Verfahrensschritte für die formale und inhaltliche Prüfung und Wertung von Angeboten und können das wirtschaftlichste Angebot anhand von Übungsfällen ermitteln
kennen und verstehen bei Verfahrensstörungen die vergaberechtlichen Voraussetzungen der Verfahrensaufhebung

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Dezentrale Fach- und Ressourcenverordnung	1.1 Bedeutung der dezentralen Fach- und Ressourcenverantwortung für die Haushaltsführung 1.2 Funktionsträger 1.3 Befugnisse	1.1 Die Auszubildenden können Vor- und Nachteile erläutern die dezentrale Fach- und Ressourcenverantwortung zur zentralen Steuerung abgrenzen 1.2 Die Auszubildenden kennen die Aufgaben und Funktionen der Funktionsträger (Leitende der Verwaltungszweige, Beauftragte für den Haushalt, Titelverwaltende, Leitende von Organisationseinheiten) und können diese unterscheiden 1.3 Die Auszubildenden kennen die Wirkungen der rechtsgeschäftlichen Vertretungsmacht, Feststellungsbefugnisse und Anordnungsbefugnis und können selbständig unterscheiden, wann diese auszuüben sind	2 3 2	0,5 1 1
2.Haushaltsüberwachung	Methoden und Instrumente des Haushaltscontrollings	Die Auszubildenden kennen die Aufgaben des Landesfinanzservice (einschließlich Landeshauptkasse und zentrale Verfahrensbetreuung HKR) und Bezirkskassen bei der Haushaltsführung und -überwachung kennen und verstehen verschiedene Methoden und Instrumente des Haushaltscontrollings bei der Überwachung der Haushaltsführung können die verschiedenen Arten der Haushaltsüberwachungslisten unterscheiden und berechnen	2	1
3. Bewirtschaftung von Einnahmen	Grundlagen der Einnahmebewirtschaftung und formale Voraussetzungen für die Veränderung von Ansprüchen	Die Auszubildenden können die Anforderungen einer rechtzeitigen und vollständigen kassenwirksamen Einnahmeerhebung unterscheiden die haushaltsrechtlichen Vorschriften bei der Auswahl von Stundung, Niederschlagungen und Erlass bei der Veränderung von Ansprüchen des Landes Berlins selbständig anwenden	3	2,5
4.Bewirtschaftung von Ausgaben	4.1 Vergabe von öffentlichen Aufträgen 4.2 Abweichungen vom Haushaltsplan	Die Auszubildenden kennen und verstehen die Grundlagen bei der Bewirtschaftung von Ausgaben kennen die formalen Voraussetzungen für die Anwendung des Vergaberechts verstehen die Vergabegrundsätze kennen die Unterschiede der Unter- und Oberschwellenverfahren einschließlich der Vergabearten und können Auftragswerte berechnen können die zulässigen Vergabearten bei Unterschwellenverfahren auswählen können selbständig die wichtigsten Voraussetzungen für die Vergabereife eines Verfahrens prüfen kennen die regulären verfahrensvorbereitenden Maßnahmen (Vorüberlegungen) und können diese erläutern können Angebote anhand von Übungsfällen formal prüfen und werten können die Voraussetzungen der Verfahrensaufhebung prüfen kennen die haushaltsrechtlichen Regelungen zur E-Vergabe Die Auszubildenden kennen die Aufgabe von Nachtragshaushalten und Ergänzungsplänen kennen und verstehen die Unterschiede von höheren und neuen Ausgaben bei zusätzlichen Finanzbedarfen innerhalb der Haushaltswirtschaft können die Mehrbedarfe korrekt ermitteln und die formalen Voraussetzungen (u.a. Deckungsfähigkeit und über- und außerplanmäßige Ausgaben) für einen Ausgleich prüfen und anwenden	3 3	6 2

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Haushaltsrecht 3 (18 DStd.)

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
Wiederholung und Vertiefung der Lerninhalte aus Haushaltsrecht I und II	Die Prüfungsreife für die schriftliche und praktische Abschlussprüfung	Die Auszubildenden können die Lerninhalte von Haushaltsrecht 1 und 2 selbständig anhand von Übungsfällen bearbeiten und die einschlägigen rechtlichen Vorschriften lösungsgerecht anwenden. Insbesondere sind zu den Groblernzielen Nr. 3 und Nr. 4 von Haushaltsrecht 2 komplexere Übungsfälle zu bearbeiten und fachlich zu vertiefen.	3	16

Richtlernziel

Groblernziel

Erläuterung Groblernziel

Lernzielstufe

DStd.

Wiederholung und Vertiefung der Lerninhalte aus Haushaltsrecht I und II

Die Prüfungsreife für die schriftliche und praktische Abschlussprüfung

Die Auszubildenden können die Lerninhalte von Haushaltsrecht 1 und 2 selbständig anhand von Übungsfällen bearbeiten und die einschlägigen rechtlichen Vorschriften lösungsgerecht anwenden.

Insbesondere sind zu den Groblernzielen Nr. 3 und Nr. 4 von Haushaltsrecht 2 komplexere Übungsfälle zu bearbeiten und fachlich zu vertiefen.

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

11.7 Informationstechnik (IT) - 20 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

verstehen die Gründe für den zunehmenden Einsatz der Informationstechnik
können die Informationstechnik auf ihr eigenes Umfeld übertragen
sind sie sicher in der Handhabung der Themen Ergonomie, Datenschutz und Präsentation
können die weitere Entwicklung einschätzen und denkbare Modelle entwickeln

Stand: 09/2023

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Allgemeine Grundlagen	1.1 Gründe und Ziele für die Anwendung der IT 1.2 Probleme der Automatisierung von Aufgaben 1.3 Grundbegriffe der IT 1.4 Elementare Funktion der Informationsverarbeitung	Die Auszubildenden kennen Grundlagen von Software (z.B. Betriebssystem, Standardsoftware, Fachanwendungen) kennen Anforderungen und Schwierigkeiten für den Einsatz von IT Anwendungen können die Sachverhalte auf aktuelle Situationen in der Berliner Verwaltung übertragen	2	1
2. Ergonomie	2.1 Rechtliche Grundlagen 2.2 Modelle der Risikobewertung 2.3 Ergonomischer Arbeitsplatz	Die Auszubildenden kennen rechtliche Grundlagen, die für einen Bildschirmarbeitsplatz anzuwenden sind können Aussagen und Beispiele auf Ihre Sachlichkeit hin überprüfen und bewerten kennen wesentliche Kriterien, die für gute Arbeitsbedingungen notwendig sind kennen Möglichkeiten sind laufend auf den aktuellen Stand der Technik zu halten	3	1
3.Datenschutz / Datensicherheit	3.1 Grundlagen der EU DatenschutzGrundverordnung 3.2 Informationelles Selbstbestimmungsrecht 3.3 Rechtlicher Rahmen der Verwaltung für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten 3.4 Datensicherheit 3.5 Sicherheitsvorfall 3.6 Regeln für sicheres Arbeiten am Arbeitsplatz und Mobil (Passwörter, Signaturen, CyberAngriffe)	Die Auszubildenden kennen die Grundlagen der EU DSGVO können die Rahmenbedingungen für eine datenschutzgerechte Verarbeitung prüfen und bewerten kennen die Abgrenzung Datenschutz / Datensicherheit kennen den Begriff Sicherheitsvorfall und können ein richtiges Verhalten zuordnen können sichere Passwörter erzeugen kennen die Gefahren und Bedrohungen beim digitalen Arbeiten	2	4
4.Textver-arbeitung	4.1 Grundlagen der Anwendung eines Textverarbeitungsprogramms 4.2 Formularerstellung 4.3 Serienbrieferstellung	Die Auszubildenden wenden die Standard Textverarbeitung des Landes Berlin sicher an können Dokumente formatieren und gestalten kennen Schnellbausteine (Autotext) können Formulare erstellen wenden Serienbriefe sicher an	3	6
5. Präsentation	5.1 Grundlagen einer guten Powerpoint-Präsentation 5.2 Inhalte, Gliederung, Animation 5.3 Präsentieren in Online-Meetings	Die Auszubildenden kennen die Anwendungsmöglichkeiten von Powerpoint können einfache Präsentationen jederzeit erstellen	3	1
6. E-Mail- und Termin-verwaltung	6.1. Grundlagen von Outlook 6.2 Senden, Empfangen, Verwaltung von E-Mails 6.3. Verwaltung von Terminen	Die Auszubildenden können die Standard Software der Berliner Verwaltung bedienen wenden die wesentlichen Grundlagen für elektronische Terminvereinbarungen und Terminsteurung an	3	1
7. E-Learning	7.1 Grundzüge des E-Learnings 7.2 Risiken 7.3 Überblick über vorhandene Selbstlernangebote (u.a: MS Office, Datenschutz, DCC)	Die Auszubildenden begreifen die Einsatzmöglichkeiten von E-Learning kennen die Risiken kennen die Angebote der VAk Berlin sind in der Lage, die vorhandenen Angebote zu nutzen	2	1
8. E-Government	8.1 Ziele des Einsatzes 8.2 EGovernment Gesetz Berlin 8.3 Aktuelle Entwicklungen (u.a.: digitale Akte) 8.4 Onlinezugangsgesetz (OZG)	Die Auszubildenden kennen die Gründe und Ziele für eine elektronische Verwaltung kennen die wesentlichen Inhalte des Berliner EGovernment Gesetzes kennen das OZG können Fragen zum aktuellen Sachstand ihrer Ausbildungsbehörde strukturell und inhaltlich richtig beantworten	2	2
9. Aktuelle Entwicklungen in der Informations-technik und Informatik	9.1 Bedeutung der Künstlichen Intelligenz (KI) 9.2. Einsatzgebiete der KI	Die Auszubildenden wissen, was Künstliche Intelligenz (KI) ist kennen Beispiele für die Nutzung Künstlicher Intelligenz	2	1

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Der IT-Unterricht wird durch die zwei an der VAk zu belegenden E-Learning-Programme "MS Word - Aufbauwissen" (4 DStd.) und "MS Outlook - Basiswissen" (4 DStd.) ergänzt.

11.8 Kommunikation (Komm) - 24 DStd.

Lernziel:

Mit der Integration der Kommunikationsthemen in einem mehrgliedrigen, aufeinander aufbauenden Seminarkonzept ist das Ziel verbunden, die Auszubildenden mit praktischen Anleitungen zu unterstützen und während ihrer Ausbildung kontinuierlich zu begleiten. Aktuelle Beispiele aus der Gruppe sollen hierbei für den Lernprozess herangezogen werden.

Stand: 09/2022

Kommunikation 1 (16 DStd.)

Grundlagen der Kommunikation

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Kommunikations-modelle	1.1 Einführung in grundlegende Kommunikationsmodelle, beispielsweise Eigen- und Fremdwahrnehmung (Johari-Fenster) Eisbergmodell Sender-Empfänger-Modelle Verbale, nonverbale und paraverbale Botschaften Explizite und implizite Botschaften Selektive Wahrnehmung / Informationsverluste 1.2 Übungen zum sender- und empfängerorientierten Umgang mit den Modellen anhand praktischer Beispiele	Die Auszubildenden können darstellen, welche Faktoren die zwischenmenschliche Kommunikation beeinflussen ihr eigenes Kommunikationsverhalten auf der Grundlage der Lehrinhalte reflektieren das grundlegende Kommunikationsverständnis in Bezug zum beruflichen Kontext bringen	1	4
2.Relevanz und gesellschaftlich-politischer Rahmen von Kundenorientierung	2.1 Kundenorientierung in der Öffentlichen Verwaltung – Ausgangspunkt und Zielsetzung 2.2 Verwaltung als Dienstleistung – Historische und politische Rahmenbedingungen 2.3 Rolle der Bürgerinnen und Bürger als externe Kundinnen und Kunden unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Lebenslagen 2.4 Vorteile der Kundenorientierung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung 2.5 Ebenen der Kundenorientierung und Möglichkeiten der praktischen Umsetzung Verwaltungszugang Verwaltungsinhalte Verwaltungsverfahren	Die Auszubildenden können die Entwicklung und aktuellen Zielsetzungen zum Thema Kundenorientierung in der Öffentlichen Verwaltung wiedergegeben können die Rollen von Bürgerinnen und Bürgern als externe Kundinnen und Kunden reflektieren und beschreiben können reflektieren, wie individuelle und vielfältige Lebenslagen und daraus resultierende Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden in der Kundenorientierung berücksichtigt werden können	2	2
3.Kundenorientiertes Gestalten von Texten	3.1 Verständlichkeitsregeln 3.2 Adressatenbezogene, gendergerechte und lösungsorientierte Formulierungen	Die Auszubildenden können Texte adressatengerecht formulieren kennen gendergerechte Formulierungen für Verwaltungstexte	2	2
4. Techniken der praktischen Kommunikation mit dem Kunden/mit der Kundin anhand von Rollenspielen, Praxissimulationen, Reflexionen und Fallbeispielen	4.1 Techniken professioneller Gesprächsfühung und Übungen 4.2 Strukturierter Gesprächsaufbau 4.3 Lösungsorientierung im Gespräch 4.4 Umgang mit Konflikten 4,5 Umgang mit schwierigen Situationen; Entwicklung von kommunkationsbezogenen Deeskalationsstrategien	Die Auszubildenden können den Aufbau und Ablauf eines strukturierten Gesprächs wiedergeben kennen Formulierungsbeispiele für ein kundenorientiertes und lösungsorientiertes Gespräch kennen kommunikationsbezogene Deeskalationsstrategien und können sie anwenden	2	4
5.Grundlagen des Telefongesprächs	5.1 Stimme und Sprechweise als Wirkungsmittel im telefonischen Kontakt 5.2 Struktur des Telefongesprächs 5.3 Zielorientierte Steuerung eines Telefongesprächs 5.4 Übungen zum Umgang mit (schwierigen) Anruferinnen und Anrufern	Die Auszubildenden können die Einflussfaktoren von Stimme und Sprechweise auf die telefonische Kommunikation wiedergeben können den strukturierten Aufbau und Ablauf eines Telefongespräches wiedergeben kennen zielführende Handlungs-/Forumulierungsmöglichkeiten im Umgang mit (schwierigen) Anruferinnen und Anrufern	1	2
6.Kundenorientierung durch professionelles Telefonieren	6.1 Telefonische Dienstleistung als Schnittstelle zum Kunden/zur Kundin 6.2 Bedeutung und Spezifika des telefonischen Kundenkontaktes 6.3 Adressatenorientierung am Telefon 6.4 Erstellen eines "Telefonknigge"	Die Auszubildenden kennen die speziellen Merkmale des telefonischen Kundenkontaktes können die Bedeutung des kundenorientierten telefonischen Kundenkontakts als Dienstleistung wiedergeben können einen „Telefonknigge“ erstellen	2	2
Leistungsnachweis Aktive Teilnahme am Unterricht (Rollenspiele, Bearbeiten von Fallbeispielen, Recherche und Transfer) Ausarbeiten und Durchführen einer Präsentation

Kommunikation 2 (8 DStd)

Interkulturelle Kompetenz und Diversitymanagement

Richtlernziel

Groblernziel

Erläuterung Groblernziel

Lernzielstufe

DStd.

1.Diversity-Kompetenz im Umgang mit den Kunden und Kundinnen

1.1 Umgang mit Unterschiedlichkeiten – Diversity Management als Herausforderung für Gesellschaft und Verwaltung

1.2 Geschichte und Aktualität der diversity-orientierten und interkulturellen Fragestellungen in Deutschland

1.3 Auswirkungen interkultureller Konflikte auf das Verwaltungshandeln anhand von Fallbeispielen

1.4 Vertiefung der wesentlichen Grundlagen kundenorientierten Verwaltungshandelns anhand diversity-orientierter und interkultureller Fragestellungen

Die Auszubildenden

können die Begriffe Diversity und Diversity Management definieren
können die Aufgabe und Bedeutung für die Öffentliche Verwaltung hierzu darstellen
kennen das Diversity-Leitbild und dessen Umsetzung in der Berliner Verwaltung
können die Auswirkungen/Herausforderungen für das Verwaltungshandeln im migrationsgesellschaftlichen/ interkulturellen Kontext wiedergeben

2.Anwendung und Vertiefung der Kommunikationstechniken anhand interkultureller Fragestellungen

2.1 Vertiefung der kommunikationstheoretischen Modelle im Blick auf interkulturell unterschiedliche Wahrnehmungen und Reaktionsweisen anhand eigener Fallbeispiele und Erfahrungen

2.2 Vertiefung von Techniken der kundenorientierten Gesprächsführung insbesondere bei eingeschränkten Sprachkenntnissen

2.3 Bedeutung der Körpersprache in der interkulturellen Kommunikation

2.4 Prävention von Konflikten

Die Auszubilden können

das eigene Kommunikationsverhalten in Bezug auf interkulturelle und diversity-bezogene Zusammenhänge/Konflikte reflektieren
Unterschiede/Gemeinsamkeiten und Handlungsoptionen im interkulturellen Kundenkontakt zur Prävention/Deeskalation von Konflikten und in der adressaten- und kundenorientierten Kommunikation einbinden

Kein schriftlicher Leistungsnachweis

11.9 Polizei- und Ordnungsrecht (POR) - 36 DStd.

Lernziel:

Ziel dieses Unterrichtsfaches ist es, durch Anwendung der Rechtsnormen des Gefahrenabwehrrechts materiell überschaubare Sachverhalte nach der Methodik der Rechtsanwendung zu prüfen und dabei verwaltungsrechtlich korrekt zu handeln.

Die Auszubildenden können

durch Anwendung der Rechtsnormen des Gefahrenabwehrrechts materiell überschaubare Sachverhalte nach der Methodik der Rechtsanwendung prüfen und dabei verwaltungsrechtslich korrekt handeln
ein Rechtsgutachten (Vermerk) und eine Verfügung (schriftlicher belastender Verwaltungsakt) erarbeiten

Stand: 09/2022

Polizei- und Ordnungsrecht 1 (18 DStd.)

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	Dstd.
1. Der Wandel des formellen und materiellen Polizeibegriffs	1.1 Der Staat als Friedens- und Ordnungsmacht 1.2 Zur Geschichte des Polizeibegriffs 1.3 Die heutige Funktion des Polizei- und Ordnungsrechts	Die Auszubildenden können den Wandel der Polizei als „Wächterin“ über Recht, Sitte und Moral zur heutigen Aufgabendefinition darstellen den Unterschied zwischen der heutigen Vollzugspolizei und den für Gefahrenabwehr zuständigen Ordnungsbehörden skizzieren	2	1
2. Ein Grundbegriff des POR – Gefahrenabwehr	Ein weiter Grundbegriff des Polizei- und Ordnungsrecht – „öffentliche Sicherheit und Ordnung“	Die Auszubildenden können die verschiedenen Gefahrenarten voneinander abgrenzen und definieren die Bestandteile der öffentlichen Sicherheit erläutern und diese in Abgrenzung zur öffentlichen Ordnung fallbezogen anwenden	2	2
3. Zuständigkeiten bei der Gefahrenabwehr	Sachliche und örtliche Zuständigkeit bei der Gefahrenabwehr	Die Auszubildenden kennen die einschlägigen Regelungen (AZG, ASOG, ZustKatOrd, VwVfG (Bln), VvB) zur Zuständigkeitsverteilung im Land Berlin und können diese fallbezogen bestimmen	2	0,5
4. Die Ermessensausübung der Verwaltung	4.1 Ermessensarten: Entschließungs- und Auswahlermessen 4.2 Ermessensreduzierung auf Null 4.3 Ermessensfehler	Die Auszubildenden kennen die Möglichkeiten der Ermessensausübung und mögliche Ermessensfehler können die Möglichkeit einer Ermessensreduzierung auf Null, dem jeweiligen Sachverhalt angemessen, anwenden	2	0,5
5. Das Übermaßverbot (Grundsatz der Verhältnis-mäßigkeit)	Ablauf der Verhältnismäßigkeits-prüfung anhand praktischer Beispiele	Die Auszubildenden kennen die Voraussetzungen verhältnismäßigen Handelns und können diese fallbezogen erörtern	2	0,5
6. Verantwortliche Personen (Adressaten)	6.1 Begriffsbestimmungen 6.2 Weitere Probleme der Adressatenregelung 6.3 Die unmittelbare Ausführung einer Maßnahme 6.4 Voraussetzungen der Inanspruchnahme des sog. Nicht-Störers nach § 16 ASOG	Die Auszubildenden können die verschiedenen Verantwortlichen definieren und behördliche Maßnahmen anwendungsbezogen gegen diese ergreifen kennen die besonderen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme sog. Nicht-Störer und können diese in den Kontext der verantwortlichen Personen einordnen können die unmittelbare Ausführung gem. § 15 ASOG als Besonderheit der Adressatenregelung einordnen	2	1,5
7. Die Generalklausel im Polizei- und Ordnungsrecht	Voraussetzungen und Anwendungsbereich	Die Auszubildenden können die Voraussetzungen der Generalklausel definieren den Anwendungsbereich der Norm im Rahmen der Subsidiaritätskette des Gefahren abwehrenden Rechts erfassen und erörtern	2	1
8. Die Standard-maßnahmen	Voraussetzungen und Anwendungsbereich	Die Auszubildenden können den Unterschied der Standardmaßnahmen zur Generalklausel (eindeutig festgelegter Zweck des immer gleichen Eingriffs in bestimmte Grundrechte) darlegen und die Maßnahmen in die Subsidiaritätskette einordnen	2	1
9. Grundlagen der Ordnungs-verfügung sowie die ordnungs-behördliche Erlaubnis	Abschluss zur gefahrenabwehrrechtlichen Verfügung und kurze Darstellung der Erlaubnis mit Verweis auf Vertiefung in VR – Band 2	Die Auszubildenden können das bisher gelernte in Form einer gefahrenabwehrrechtlichen Verfügung darstellen und kennen die Grundzüge der ordnungsbehördlichen Erlaubnis	2	1
10. Der Verwaltungszwang	10.1 Die Rechtsgrundlagen und Mittel des Verwaltungszwanges 10.2 Weitere Grundlagen des Verwaltungszwanges 10.3 Weitere Voraussetzungen des Verwaltungszwanges 10.4 Zwangsmittelandrohung	Die Auszubildenden können die Voraussetzungen der Verwaltungsvollstreckung und die verschiedenen Vollstreckungsarten (mit und ohne Grund-VA) darstellen die zulässigen Zwangsmittel definieren und fallbezogen anwenden	2	2
11. Die Ordnungs-verfügung in der Praxis	Darstellung von Verwaltungsakten und deren Durchsetzung mit Zwangsmitteln anhand praxisnaher Verfügungen	Die Auszubildenden können den Zusammenhang von Verwaltungsakten und deren Durchsetzung mit Hilfe von Zwangsmitteln darstellen eine praxisgerechte Verfügung erstellen und behördenspezifische Besonderheiten berücksichtigen	3	2 (mit ½ aus polizeilicher Erlaubnis, s.u.)
12. Grundsätze des Ordnungs-widrigkeitenrechts in Stichworten	12.1 Voraussetzungen und Anwendungsbereich 12.2 Abgrenzung zum Gefahrenabwehrrecht	Die Auszubildenden kennen den Unterschied zwischen Verfügungen zur Gefahrenabwehr und dem Sanktionscharakter des Ordnungswidrigkeitsverfahrens für vergangene Rechtsverstöße und können diese voneinander abgrenzen	2	1
13. Vertiefende Übungen nach Maßgabe der Dozentin/ des Dozenten	Beispiele aus der Praxis anhand verschiedener Spezialgesetze aus dem Gefahrenabwehrrecht	Die Auszubildenden können fallbezogen Vermerke und ordnungsrechtliche Verfügungen formulieren und dabei auch Spezialgesetzen anwenden	3	2

Leistungsnachweis schriftlich ( Klausur)

Polizei- und Ordnungsrecht 2 (18 DStd.)

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
Wiederholung und Vertiefung der Lerninhalte Polizei- und Ordnungsrecht 1	1. Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen 2. Fallbearbeitung (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu folgenden Bereichen des Eingriffsrechts ASOG Bln BerlLadÖffG GastG GrünanlG JuSchG HundeG Bln LImSchG Bln NiSG NRSG Bln	Die Auszubildenden können - unter Einbeziehung der GGO I - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen (fallbezogene Rechtsanwendung)	3	16

Richtlernziel

Groblernziel

Erläuterung Groblernziel

Lernzielstufe

DStd.

Wiederholung und Vertiefung der Lerninhalte Polizei- und Ordnungsrecht 1

1. Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen

2. Fallbearbeitung (Vermerk, Verfügung / Bescheid) insbesondere zu folgenden Bereichen des Eingriffsrechts

ASOG Bln
BerlLadÖffG
GastG
GrünanlG
JuSchG
HundeG Bln
LImSchG Bln
NiSG
NRSG Bln

Die Auszubildenden können - unter Einbeziehung der GGO I - praktische Aufgaben bearbeiten, dabei Sachverhalte beurteilen und Lösungen aufzeigen (fallbezogene Rechtsanwendung)

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

11.10 Projekt Politik (Pol) - 8 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

lernen im Rahmen von Exkursionen Institutionen des demokratischen Gemeinwesens kennen (z.B. Bundestag, Bundesrat, Bundesregierung, Europäische Kommission, Gerichte oder auch Ausstellungen wie "Deutscher Dom", Deutsches Historisches Museum)
vertiefen Ihre Kenntnisse über die Aufgaben und Arbeitsweisen der auswählten Institution
erkennen die Bedeutung der ausgewählten Institution für die Funktionsfähigkeit des Staates

Stand: 03/2025

Richtlernziel	Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Einführung in die Funktionsweise des demokratischen Staates - am Beispiel ausgewählter Institutionen	1.1 Grundlegende Bedeutung und Fuktionsweise des demokratischen Gemeinwesens 1.2 Aufgaben und Arbeitsweisen der ausgewählten Institution 1.3 fachlich-inhaltliche Vorbereitung der Exkursion	2	2
2. Exkursion zur ausgewählten Institution	Besichtigungen Führungen Diskussionen Rollenspiele Workshop	3	4
3. Auswertung der Exkursion	Feedback zur Exkursion Was nehme ich mit? Bezug zur eigenen Arbeitswelt	2	2

Richtlernziel

Groblernziel

Lernzielstufe

DStd.

1. Einführung in die Funktionsweise des demokratischen Staates - am Beispiel ausgewählter Institutionen

1.1 Grundlegende Bedeutung und Fuktionsweise des demokratischen Gemeinwesens

1.2 Aufgaben und Arbeitsweisen der ausgewählten Institution

1.3 fachlich-inhaltliche Vorbereitung der Exkursion

2. Exkursion zur ausgewählten Institution

Besichtigungen
Führungen
Diskussionen
Rollenspiele
Workshop

3. Auswertung der Exkursion

Feedback zur Exkursion

Was nehme ich mit?
Bezug zur eigenen Arbeitswelt

Kein schriftlicher Leistungsnachweis

11.11 Staatsrecht (StR) - 14 DStd.

Lernziel:

Im Unterricht soll ermittelt werden, wie gesichert das Vorwissen der Teilnehmenden ist. Es handelt sich bevorzugt um Vertiefung und Festigung des jeweiligen Stoffs.

Die Auszubildenden kennen die grundlegenden Begriffe und können sie eigenständig darlegen und erläutern.

Stand: 06/2024

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Einleitung	1.1 Wozu das Fach Staatsrecht? 1.2 Elemente eines Staates 1.3. Historische Hintergründe 1.4 Überblick Grundgesetz	Die Auszubildenden erkennen den Charakter des Fachs sowie die Beziehung zu verwandten Fächern und für den Beruf und die Gesellschaft können die 4 Elemente eines Staates (Gebiet, Volk, Staatsgewalt, Effiktivität) beschreiben und können klassifizieren, ob es sich bei Gebietskörperschaften wie Berlin, DDR oder EU um Staaten handlet können die wesentlichen Vorgänger-Staatssysteme der heutigen Bundesrepublik (Kaiserreich ab 1871, Weimarer Republik, "Drittes Reich", DDR, Bundesrepublik unter alliiertem Recht), ihre Umbrüche und wesentliche Merkmale identifizieren begreifen die Gliederung des Grundgesetzes und die Umstände seiner Entstehung	2	1
2. Staats-fundamental-normen	2.1 Republik 2.2 Demokratie (inkl. Gewaltenteilung) 2.3 Bundesstaat 2.4 Sozialstaat 2.5 Rechtsstaat (inkl. Rechtswege) 2.6 Drei Prinzipien und Sicherungen der Fundamentalnormen	Die Auszubildenden können die Staatsfundamentalnormen sowie ihre Hauptbestandteile charakterisieren und gegeneinander abgrenzen erkennen die Unterschiede zu anderen Staatsformen (Monarchie, Diktatur, direkte versus repräsentative Demokratie) können die Fundstellen im Grundgesetz bestimmen können das Homogenitätsprinzip, die Ewigkeitsklausel und das Struktursicherungsprinzip (EU-Bezug) anhand des Grundgesetz-Textes erläutern	2	1,5
3. Verfassungs-organe	3.1 Bundespräsident und Bundesversammlung 3.2 Bundestag, Wahlen und Parteien 3.3 Bundesrat 3.4 Bundesregierung 3.5 Bundesverfassungsgericht	Die Auszubildenden können	2	1,5
4.	4.1	Die Auszubildenden können	3	1
5.	5.1	Die Auszubildenden können	2*	4
6.	6.1	Die Auszubildenden können	2*	3

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

*Zuweilen kann auch Lernzielstufe 3 erreicht werden, insbesondere bei Anwendungsbeispielen

11.12 Sozialhilferecht (Soz) - 30 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

können das Sozialstaatsprinzip und das System der sozialen Sicherung darstellen
kennen die Grundsätze, Träger und Zuständigkeiten der Sozialhilfe
können die Anspruchsvoraussetzungen für Hilfe zum Lebensunterhalt und Grundsicherung definieren, das Spektrum der Selbsthilfemöglichkeiten erkennen und die Bewilligung von laufenden und einmaligen Leistungen darlegen
können die Begrifflichkeiten Einkommen und Vermögen erläutern, verstehen den Einsatz von Einkommen und können den Einsatz von Vermögen richtig verlangen

Stand: 05/2016

Genehmigt durch VAk-Vorstand: 09/2016

Sozialhilferecht 1 - 14 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Der Sozialstaat	1.1 Historisch Entwicklung des sozialen Systems 1.2 Das Sozialstaatsprinzip 1.3 Bestandsgarantie	Die Auszubildenden können den Begriff und den Inhalt des Sozialstaates beschreiben können die verfassungsrechtlichen Grundlagen des Sozialstaates benennen können die historische Entwicklung hin zum Sozialstaat beschreiben können die Strukturprinzipien der Verfassung der Bundesrepublik Deutschland benennen	1	1
2.Das System der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland	2.1 Das soziale Netz der Bundesrepublik Deutschland 2.2 Die Sozialversicherung 2.3 Die Ausgabe der sozialen Sicherung 2.4 Finanzierung der Sozialleistungen 2.5 Drei-Säulen-Theorie 2.6 Aufgaben und Ziele der Sozialgesetzbücher (SGB)	Die Auszubildenden können den Begriff und den Inhalt des sozialen Netzes beschreiben können die Aufgaben und Ziele der Sozialgesetzbücher sowie insbesondere die für die Sozialhilfegewährung wesentlichen Bestimmungen des SGB I und X benennen können die Bereiche benennen, die innerhalb der Sozialhilfe besonders kostenintensiv sind	2	1
3.Grundsätze der Sozialhilfe	3.1 Aufgabe der Sozialhilfe 3.2 Nachrang der Sozialhilfe (Subsidiaritätsprinzip) 3.3 Besonderheiten des Einzelfalls (Individualprinzip) 3.4 Rechtsanspruch auf Sozialhilfe 3.5 Einsetzen der Hilfe 3.6 Vorbeugende, nachgehende Hilfe 3.7 Formen der Sozialhilfe 3.8 Rechte und Pflichten der Leistungsbezieher 3.9 Träger der Sozialhilfe 3.10 Örtliche und sachliche Zuständigkeit 3.11 Verhältnis zu freien Wohlfahrtsverbänden 3.12 Hilfe in besonderen Lebenslagen Persönliche und sachliche Voraussetzungen Wirtschaftliche Voraussetzungen Die Einkommensgrenzen	Die Auszubildenden können die allgemeinen Prinzipien und Grundsätze des Sozialhilferechts nennen können die einzelnen Grundsätze nennen und erklären können die Grundsätze anhand von konkreten Sachverhalten auch praktisch umsetzen	2	4
4.Hilfe zum Lebensunterhalt und Grundsicherung	4.1 Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen 4.2 Überprüfung der Selbsthilfemöglichkeiten der/ des Hilfesuchenden 4.3 Ermittlungen des sozialrechtlichen Bedarfs 4.4 Laufende und einmalige Hilfen zum Lebensunterhalt 4.5 Sozialhilfe an Ausländer/ innen 4.6 Besonderheiten der Grundsicherung	Die Auszubildenden können die allgemeinen Prinzipien und Grundsätze des Sozialhilferechts nennen, können die einzelnen Grundsätze nennen und erklären, können die Grundsätze anhand von konkreten Sachverhalten auch praktisch umsetzen, können die Unterscheidung zwischen den Leistungen nach dem SGB II und SGB XII treffen und können konkrete Fallgestaltungen der Leistungsgewährung mit praxisnahen Sachverhalten lösen	3	3
5.Bedarfsdeckungsmöglichkeiten	5.1 Einsatz der Arbeitskraft 5.2 Einkommen und Vermögen Begriff des Einkommens Einkommensarten Nicht anzurechnende Einkommen Bereinigung von Einkommen Abgrenzung zwischen Einkommen und Vermögen 5.3 Begriff des Vermögens Verwertung Geschütztes Vermögen Darlehensweise Gewährung der Hilfe	Die Auszubildenden können den Einsatz von Einkommen verstehen und hierbei auch nicht einzusetzende Einkommen erkennen, können Freibeträge bei einer Erwerbstätigkeit sicher anwenden können den Einsatz von Vermögen richtig verlangen und hierbei auch nicht verwertbares oder auch geschütztes Vermögen erkennend können die darlehensweise Gewährung von Sozialhilfe bei nicht verwertbarem Vermögen anwenden	3	2
6. Ansprüche der Sozialhilfe-empfänger/innen, Rückzahlbarkeit von Leistungen	6.1 Kostenersatz (schuldhaftes Verhalten, Erben, Doppelleistung) 6.2 Rückforderung zu Unrecht bezogener Sozialhilfe 6.3 Überleitung von Ansprüchen bzw. Übergang von bürgerlich-rechtlichen Unterhaltsansprüchen 6.4 Erstattungen zwischen Sozialhilfeträgern 6.5 Kostenerstattungsansprüche zwischen Sozialhilfeträgern	Die Auszubildenden können das System der Aufhebung von Verwaltungsakten fehlerfrei anwenden können Kostenersatzansprüche gegen Hilfesuchende sowie ggf. gegen deren Erben durchsetzen können zivilrechtliche Ansprüche der Leistungsbeziehenden, die durch den Träger übergeleitet werden könnten, benennen	2	1

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Sozialhilferecht 2 - 10 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd
1.Wiederholung und Vertiefung	1.1 Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen; Einfache Fallbeispielbearbeitung (Vermerk, Bescheid)	Die Auszubildenden können Leistungsansprüche nach den SGB II und XII sicher zuordnen können konkrete Fallgestaltungen der Leistungsgewährung mit praxisnahen Sachverhalten lösen können Bescheide über die Gewährung von Leistungen nach dem SGB XII fertigen	3	8
2. Arbeits-losengeld II	2.1 Grundsätze 2.2 Ziele 2.3 Adressaten 2.4 Angebote 2.5 Verhältnis zu anderen Hilfen	Die Auszubildenden können die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende nennen und beschreiben könnendie Motive des Gesetzgebers für die Einführung des SGB II nennen können die Organisationsform der Jobcenter benennen können die einzelnen Adressaten der Leistung nennen können Rechte und Pflichten der Leistungsbeziehenden benennen	1	1

Richtlernziel

Groblernziel

Erläuterung Groblernziel

Lernzielstufe

DStd

1.Wiederholung und Vertiefung

1.1 Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen;

Einfache Fallbeispielbearbeitung

(Vermerk, Bescheid)

Die Auszubildenden

können Leistungsansprüche nach den SGB II und XII sicher zuordnen
können konkrete Fallgestaltungen der Leistungsgewährung mit praxisnahen Sachverhalten lösen
können Bescheide über die Gewährung von Leistungen nach dem SGB XII fertigen

2. Arbeits-losengeld II

2.1 Grundsätze

2.2 Ziele

2.3 Adressaten

2.4 Angebote

2.5 Verhältnis zu anderen Hilfen

Die Auszubildenden

können die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende nennen und beschreiben
könnendie Motive des Gesetzgebers für die Einführung des SGB II nennen
können die Organisationsform der Jobcenter benennen
können die einzelnen Adressaten der Leistung nennen
können Rechte und Pflichten der Leistungsbeziehenden benennen

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

11.13 Verwaltungstechnik (VT) - 28 DStd.

Lernziel:

Die Auszubildenden

erlangen Grundkenntnisse über Rechtsformen, Aufbau und Strukturen sowie das Geschäftsverfahren in der Berliner Verwaltung anhand der Gemeinsamen Geschäftsordnung (GGO I) als „Rüstzeug“ für die täglichen Arbeitsabläufe
können auf dieser Grundlage Verfügungsentwürfe anfertigen und zeichnen bzw. zeichnen lassen sowie die Verfügungen ausführen (Verfügungstechnik

Stand: 05/2016

Verwaltungstechnik 1 - 16 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1.Einführung	1.1 Begriff der öffentlichen Verwaltung 1.2 Funktion der öffentlichen Verwaltung 1.3 Träger der öffentlichen Verwaltung	Die Auszubildenden können den Begriff der (öffentlichen) Verwaltung als Teil der Exekutive (ausführende Gewalt) begreifen und von privater Verwaltung abgrenzen können die Funktionen (Aufgaben) der Verwaltung kennen und beispielhaft benennen kennen die Träger der öffentlichen Verwaltung und deren Organe	1	2
2.Grundlagen für das Büro- und Geschäfts-verfahren	2.1 Grundsätze für das Verwaltungshandeln 2.2 Rechtliche Grundlagen	Die Auszubildenden kennen die Grundsätze des Verwaltungshandelns und können sie erklären sowie mit Beispielen verknüpfen kennen die rechtlichen Grundlagen und können damit umgehen	2	1
3.Bürger und Verwaltung	3.1 Verwaltung aus der Sicht des Bürgers/der Bürgerin 3.2 Bürgernahe Verwaltung/ Bürgerämter 3.3 Verkehr mit der Bevölkerung 3.4 Öffentlichkeitsarbeit	Die Auszubildenden kennen sich mit den einschlägigen Vorschriften der GGO I aus können das Erlernte an eigenen Beispielen aus der Praxis beschreiben können Beratungen und Hilfen richtig und angemessen anwenden	1	1
4.Die Organisation der Behörden	4.1 Begriff, Grundlagen und Ziele der Organisation 4.2 Institutionelle Organisation 4.3 Funktionelle Organisation 4.4 Leitungs- und Handlungs-verantwortung	Die Auszubildenden kennen den Behördenaufbau im Land Berlin (unmittelbar/mittelbar) kennen den Behördenaufbau von Senatsverwaltungen und Bezirksämtern des Landes Berlin können Stellenzeichen bilden und Organigramme erstellen sollen die Funktionsträger in den Behörden nennen und ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten beschreiben können	2	2
5.Geschäftsverfahren	5.1 Dienstpost Aufgaben von Verteilungs-stellen Behandlung von Eingängen Postversand 5.2 Bearbeitung der Eingänge Durchsicht und Weiterleitung Sicht- und Geschäftsgangvermerke Bearbeitungsgrundsätze 5.3 Förmliche Behandlung/ Schriftverkehr Verfügungstechnik Zeichnung Vermerke Reinschrift	Die Auszubildenden sollen das Geschäftsverfahren in der Verwaltung verstehen und in der Praxis anwenden können können Eingänge richtig behandeln und bearbeiten, Verfügungsentwürfe entwerfen, zeichnen bzw. zeichnen lassen und ausführen können Reinschriften unterzeichnen und fertigen und abschließend bearbeiten sollen die unterschiedlichen Arten von Vermerken kennen und können ihr Handeln danach ausrichten	2	6
6.Weitere Bürotätigkeiten	6.1 Urschriftliche Erledigung 6.2 Partei- und Vertretungsbezeichnungen, Vollmachten 6.3 Verhandlungen, Versicherung an Eides Statt 6.4 Beglaubigung, Bescheinigungen 6.5 Sitzungsniederschriften 6.6 Arbeitsmittel	Die Auszubildenden können die grundlegenden Regelungen über verschiedene Bürotätigkeiten beschreiben	1	1
7.Verwaltung des Schriftgutes	7.1 Verwahrung und Mitnahme 7.2 Aktenführung 7.3 Aktenplan 7.4 Aussonderung und Vernichtung von Altakten	Die Auszubildenden kennen die Bedeutung der Akten-führung und Aktenaufbewahrung	1	1

Leistungsnachweis schriftlich (Klausur)

Verwaltungstechnik 2 - 8 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	DStd.
1. Allgemeine Wiederholung und Vertiefung	1.1 Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen	Die Auszubildenden die Zielsetzung der Gemeinsamen Geschäftsordnung für die Berliner Verwaltung – Allgemeiner Teil (GGO I) auch in Hinblick auf ihre Weiterentwicklung anwenden komplexe Situationen des Verwaltungsalltages anhand der GGO I sinnvoll einordnen und angemessen agieren	2	2
2. Übungen zur Verfügungs-technik	2.1 Fallbearbeitung (Vermerk, Verfügung)	Die Auszubildenden können auch bei komplizierten Sachverhalten zielgerichtete Verfügungsentwürfe erstellen und die verantwortlichen Zeichnungen korrekt anordnen	3	4
3. Führung und Zusammen-arbeit in der Verwaltung	3.1 Reflexion der in den Praxisstellen gewonnenen Erfahrungen und Eindrücke in Bezug auf die Anwendung der GGO	Die Auszubildenden können die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit von Behörden darstellen kennen die Führungsgrundsätze und können ihr eigenen Handeln danach ausrichten	2	1
Leistungsnachweis schriftlich (Test)				1

Verwaltungstechnik 3 - 2 DStd.

Richtlernziel	Groblernziel	Erläuterung Groblernziel	Lernzielstufe	Zuordnung der DStd.
Repetitorium	Allgemeine Wiederholung Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen	Die Auszubildenden beherrschen das Erlernte können komplexe Sachverhalte eigenständig lösen erkennen Weiterentwicklungen und bringen ihre Erfahrungen aktiv in die Diskussion ein	3	2
Kein schriftlicher Leistungsnachweis

Richtlernziel

Groblernziel

Erläuterung Groblernziel

Lernzielstufe

Zuordnung der DStd.

Repetitorium

Allgemeine Wiederholung
Übungen in der Anwendung von Rechtsnormen

Die Auszubildenden

beherrschen das Erlernte
können komplexe Sachverhalte eigenständig lösen
erkennen Weiterentwicklungen und bringen ihre Erfahrungen aktiv in die Diskussion ein

Kein schriftlicher Leistungsnachweis